CARTA A PARTIDOS POLÍTICOS, MOVIMIENTOS REGIONALES, ALIANZAS ELECTORALES

Nos escriben: Aurea Vilca Alfaro
aureatrujillo@hotmail.com

Reciban un saludo cordial y al mismo tiempo pedirles si fuera posible la difusión de la Carta Adjunta.
Saludos.

Lic. Aurea Vilca Alfaro
Coordinadora Departamental RNPM

CARTA A PARTIDOS POLÍTICOS, MOVIMIENTOS REGIONALES, ALIANZAS ELECTORALES, ORGANIZACIONES PROVINCIALES Y
DISTRITALES QUE PARTICIPARÁN EN LAS ELECCIONES REGIONALES Y MUNICIPALES 2010.

La Red Nacional de Promoción de la Mujer ( RNPM) institución que trabaja en todo el país promoviendo el liderazgo de las mujeres y la equidad de género en el marco de los derechos humanos y los valores democráticos; se dirige a los partidos políticos, movimientos regionales, alianzas electorales, organizaciones provinciales y distritales, para expresar lo siguiente:

1. El 3 de octubre del año en curso la población peruana asistirá a las urnas para elegir a las nuevas autoridades de gobiernos regionales y municipales para el período 2011- 2014, oportunidad que consideramos debe servir para revertir la situación de desventaja, y dar mayores avances respecto a la presencia, participación y representación de mujeres en todos los espacios y niveles de toma de decisiones en los ámbitos regional y municipal.

2. Las mujeres en nuestro país constituyen más del 50 % de la población no obstante se encuentran poco representadas en los espacios de poder y decisión. En las elecciones del 2006 no se eligió ninguna presidenta regional, lográndose alcanzar mínimamente el 3% de alcaldesas a nivel nacional frente al 97% de varones, en cuanto a regidoras con la aplicación de la cuota de género se llegó aproximadamente al 28 %.

3. La Constitución política del Estado reconoce entre los derechos fundamentales de las personas, el derecho de igualdad ante la ley sin ningún tipo de discriminación, principio que se convierte en norma de cumplimiento obligatorio. La Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación de las Mujeres CEDAW, aprobada por el Perú en 1982, propugna los principios fundamentales de la participación igualitaria de mujeres y hombres en la vida pública, del mismo modo la Plataforma de Acción de Beijing 1995, identifica como tareas prioritarias las destinadas a combatir la desigualdad del hombre y de la mujer en el ejercicio del poder, la adopción de decisiones en todos los niveles y la promoción de mecanismos suficientes para el adelanto de la mujer.
De acuerdo a la normatividad nacional la Ley de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres (2007) garantiza la adopción de medidas necesarias de acción positiva de carácter temporal encaminadas a acelerar la igualdad de hecho entre la mujer y el hombre, mediante su participación plena y efectiva en la consolidación del sistema democrático.

4. Si bien existe la cuota de género del 30 %, que ha favorecido la presencia de un mayor número de mujeres sobre todo en el espacio congresal, la competencia política es muy desigual entre hombres y mujeres. En los procesos de elecciones regionales y municipales que se realizan por lista cerrada y bloqueada, la ubicación en las listas de candidatos y candidatas es determinante para resultar efectivamente elegido o elegida, generalmente los partidos relegan a las mujeres a los últimos lugares de la lista obstaculizando su elección.
Según la Defensoría del Pueblo, en las elecciones del año 2006, únicamente el 19,73% de las candidatas a regidoras provinciales fueron ubicadas en el tercio superior de sus respectivas listas, es decir, tenían un lugar propicio para resultar electas. Contrariamente, el 47,84% de las candidatas a regidoras provinciales, fueron ubicadas en el tercio inferior de sus listas. Esta situación refuerza la aplicación del criterio de la alternancia para una ubicación equitativa en las listas electorales.

5. Los sistemas de cuotas pueden representar un punto de partida, pero de ningún modo garantizan el acceso al poder, para ello se deben acompañar otras medidas como la alternancia, uno a una en las listas y la paridad donde el 50% de las listas sean mujeres y el 50% hombres.
El mandato de alternancia contribuirá a garantizar no sólo la presencia de las mujeres en las listas de candidatos y candidatas, sino también su real elección y participación en la vida política del país, consolidando así la vida democrática.

Por lo expuesto se recomienda:
• Incentivar la participación de la militancia femenina para la representación en los cargos públicos y en cargos directivos del partido.
• En las listas regionales y municipales de elecciones del presente año, colocar a las mujeres en lugares expectantes que permitan su elección aplicando por iniciativa propia, el sistema de alternancia.
• Cumplimiento de la cuota de género en todas las listas electorales, teniendo en cuenta que el 30 % es el punto de partida en camino a la paridad; asimismo cumplimiento del 20% de la cuota de jóvenes y del 15 % de la cuota de comunidades nativas en los lugares que existan.
• Considerar en los Planes de Gobiernos Regionales y Municipales la agenda de género de las mujeres en sus principales reinvindicaciones: Violencia contra la mujer, acceso a recursos, Salud y Derechos sexuales y reproductivos, Participación política y Ciudadanía.


Lima, junio 2010

Delma del Valle Seminario
Presidenta RNPM

Juana Asalde Policarpio
Secretaria RNPM

Ubina V. Rojas Álvarez - Vice Presidenta - 00510575
Doris Cáceres Ramírez - Tesorera - 08560171
Daly Palomino Pardo - Vocal de Capacitación - 22511533
Blanca J. Dios Espinoza - Vocal de Comunicación - 00369793
Elsa Calle Cueto de Torres - Vocal de Relaciones Interc. - 21426957
Rosa Isabel Botton Panta - CGT Norte - 17918514
Elsa Peredo Ortega - CGT Costa Centro - 25599593
Gladis Z. Ñaupari Filio - CGT Centro - 19970213
Noemí Zumaeta Villacorta - CGT Oriente - 05252263
Marta Arias Gámez - CGT Sur - 04430398
Clementina Bazan Collantes - Coordinadora Departamental Amazonas - 18098079
Ivonne Contreras Begazo - Coordinadora Departamental Ancash - 15610225
Dina A. Esquivel Pantigozo - Coordinadora Departamental Apurímac - 23825295
Nayda Torres Enríquez - Coordinadora Departamental Arequipa - 29309526
Maura Noemí Cabana Sosa - Coordinadora Departamental Ayacucho - 28309685
Juana R. Ocampo Gotuzzo - Coordinadora Departamental Callao - 25735836
Ascencia Ortiz Quispe - Coordinadora Departamental Cajamarca - 26612780
Catherine Dina Pozo Acosta - Coordinadora Departamental Cusco - 23952765
María Román - Coordinadora Departamental Huancavelica
Carmen Canales H. - Coordinadora Departamental Huánuco - 22405467
María T. González Márquez - Coordinadora Departamental Ica - 21454037
Emilia Quispe de Poma - Coordinadora Departamental Junín - 23204926
Aurea Vilca Alfaro - Coordinadora Departamental La Libertad - 17851470
Judith Arrunategui Muro - Coordinadora Departamental Lambayeque - 16422526
Ana Marìa Dìaz Gàlvez - Coordinadora Departamental Lima - 000250735
Raquel Salcedo Arbildo - Coordinadora Departamental Loreto - 05349615
Irma Mendoza Salas - Coordinadora Departamental Madre de Dios - 04817870
Irma Ramírez Ramos - Coordinadora Departamental Moquegua
Isabel Francia Arias - Coordinadora Departamental Pasco - 09948002
Marina Delgado de Macharè - Coordinadora Departamental Piura - 02636007
Augusta Vargas De Miraval - Coordinadora Departamental Puno - 02422044
Juana Rosa Moreno - Coordinadora Departamental San Martín - 01061800
Gloria Del Campo Castello - Coordinadora Departamental Tacna - 00412273
Silveria Ruiz Del Rosario - Coordinadora Departamental Tumbes
Juana L. Castagne Pinedo - Coordinadora Departamental Ucayali -08848286

COMUNICADO DEL CONFENADIP

Nos escriben: Mónica Honores
mhonoresi@yahoo.com

Considerando que en el Perú existe aproximadamente una población de 2 millones de Personas con discapacidad en edad productiva y que no se cuenta con una estadística confiable que nos señale la cantidad de Personas con discapacidad que disponen de un empleo digno; tomando en cuenta los estándares Internacionales, no más del 11% tendría algún tipo de empleo.
Por otra parte, alrededor de 4 millones de Personas con discapacidad viven en el país, el 82% de ellas en condiciones de pobreza y pobreza extrema, de 900 mil niños y niñas en edad escolar con discapacidad solo van a la escuela 48 mil,(cifras del ministerio de educación).
Es decir las Personas con discapacidad no son educadas, preparadas, capacitadas para un mundo de extrema competitividad.

En este escenario nuestra organización convoca al PLANTON que se llevará acabo el día 22 de Julio del presente año, de 9:00am a 5:00pm, en la cuadra 6 de la Av. Salaverry frente al Ministerio de Trabajo.

Los propósitos centrales de dicha manifestación son los siguientes:
1. Cumplimiento de la Normativa Nacional e Internacional en materia de empleo y discapacidad; Convenio 159 y recomendación 168 de la OIT, en materia de empleo y discapacidad que el Perú ha ratificado a través de la Resolución Legislativa 24509. Convención Interamericana para la Eliminación de toda forma de Discriminación Contra las Personas con discapacidad de la OEA. en cuyo contexto uno de sus aspectos es el empleo ratificado por el Perú con resolución legislativa 27484., Convención sobre los derechos de la Personas con discapacidad de las Naciones Unidas donde uno de sus principales contenidos es el empleo de las Personas con discapacidad., Decreto Legislativo 728, que contiene todo un capitulo especial respecto al empleo y las Personas con discapacidad., ley 28164 que establece que el 3% de las plazas del sector publico sean ocupadas por Personas con discapacidad., ley 27050 que contiene capítulos específicos sobre empleo y discapacidad., resolución de presidencia 099 de Conadis acerca de Lineamientos de Políticas de Acción de Oficinas Municipales de Proyección, Participación y Organización de vecinos con discapacidad – Omaped, donde uno de sus Lineamientos de Acción es de Capacitación y Empleo., Resolución de Presidencia 140 de Conadis acerca de Lineamientos de Políticas de Acción de Oficinas Regionales de Atención a Personas con discapacidad Oredis. en cuyo marco uno de sus lineamientos de acción esta dirigido a la capacitación y el empleo de las Personas con discapacidad.
2. La carecía de políticas públicas de orden distrital, provincial, regional, y nacional respecto al empleo y las Personas con discapacidad.
3. La inexistencia de inversión pública concreta para proyectos programas en materia de empleo dependiente e independiente para las Personas con discapacidad.
4. La existencia de fondos crediticios que no se usan apropiadamente para el desarrollo empresarial de las Personas con discapacidad.
5. La incipiente gestión de la Oficina de Promoción y Empleo de Personas con discapacidad del Ministerio de Trabajo.
6. La falta del rol de fiscalización que los Congresistas de la República deben tener en materia de empleo y discapacidad.
7. La irresponsabilidad del gobierno actual de tener una política asistencialista y paternalista frente a la discapacidad y su indolencia e indeferencia acerca de la pobreza y extrema pobreza de las Personas con discapacidad.

Teniendo en cuenta que la CONFENADIP dirige su trabajo permanente a la defensa irrestricta de los Derechos Humanos de las Personas con discapacidad y no teniendo interés de discutir asuntos domésticos como el que la CONFENADIP a suscrito un convenio con Conadis, Acuerdo que no hipoteca nuestras conciencias, ni nuestro derecho a la protesta popular, respetamos a las instituciones y a los individuos; pero debemos señalar que por encima de todo problema esta nuestro compromiso Social con las demandas y Derechos de las Organizaciones de Personas con discapacidad y familiares ubicadas en las 25 regiones del País.

Por lo expuesto invitamos a todas las instituciones y organizaciones comprometidas en la promoción de los Derechos de las Personas con discapacidad a participar en tan importante evento de Concientización, que tiene el objetivo de poner en la agenda Política Nacional la terrible exclusión que viven las Personas con discapacidad en el empleo; recordando que la CONFENADIP viene elevando propuestas concretas al Ministerio de Trabajo hace varios años sobre dicha temática, sin obtener respuesta hasta el momento, de acciones que promuevan cambios trascendentes para resolver esta grave problemática social.

Atentamente

Mónica Honores Incio
Secretaria de Organización
CONFENADIP